工作中下属没有责任心怎么办？当你发觉员工无精打采、缺乏进取心、没有责任感时，你应设法加以改善，以免他们影响其他员工的工作情绪。那么:工作中下属没有责任心怎么办？
　　一般来讲，对付缺乏责任感的职员，中层领导可与他一起处理该项工作，到中段时间再完全交由他去做。不能抱着博彩的心理，对他的工作表现要予以正视。针对善辩的员工，可要求他提出建议。
　　有不少员工抱着“得过且过”的交差式工作态度，他们对工作缺乏进取心:便应当让他们见识一下别人的出色表现，在他们面前挑剔能干的员工，借以激励他们的上进心。
　　一些员工做事漫不经心，中层领导应抓住他的一点过失，对其进行教育，再予以指导，以自己的经验之谈来从旁加以诱导。
　　工作中下属没有责任心怎么办？面对一些无动于衷的职员，你可在适当的场合，对他加以劝导，甚至指责，若任何方法都没有效果时，予以放弃也不算失职。 　　更多人际关系处理资讯请进入【中山】/member/ 　　更多人际关系处理培训请进入【中山培训】