如何恰到好处地去赞美别人
　　倾听是极好的赞美，这只说对了一半，很多时候，对方在与你诉说时，并不满足于你的倾听，正如大文豪大仲马所说:“当一个人向你喋喋不休的时候，仅仅聆听是不够的，你还必须做出响应的赞美。”尤其是这 个人将自己的苦闷、弱点统统告知于你，如果你只是简单地附和，那么一定会让对方心生不满。要知道，人们向别人诉苦时，并不是要得到对方对他缺点的认可，而是在向对方寻求一种安慰。那么，如何去赞美别人 ？通过“自嘲”来赞美他人可以使对方敞开心扉与你交谈，因此，在赞美他人的时候，我们不妨以自己的缺点、弱势、失败经验为话题，以此增强对方的优越感，提升对方的自尊心，从而让他信任你，坦然接受你。 下面是成都 思训家口才学校小编为您整理的如何恰到好处地去赞美别人的实战案例。
　　王丽是一家公司的回访员，有一天她和客户公司的几个人一起吃午饭，对方公司的经理已经结婚生子了，但是外表显得很年轻，和同行的小姑娘们比差不了几岁。席间，那个经理开玩笑地说:“这里的人都没有我 大，也就王丽跟我差不多。”王丽看经理这么说了，就自嘲地接了一句:
　　“对对对，我比较显老.....”那经理马上接过话头:“哎，你不应该这么说，你得说是我显得年轻，哈哈哈。”大家都笑了，只有王丽有些尴尬。
　　王丽的自嘲虽然能博得大家一笑，但如果她用的是“经理显得比较年轻”这个说辞，不仅能够逗乐大家，还能恭维一下经理，一举两得岂不更好。其实生活中，这种事情是很多的，如果我们能够留意到这些细节 ，把话说到位，那么在与人沟通时，想必是会很受益的。
　　如何恰到好处地去赞美别人的技巧点拨:
　　成都 思训家口才学校小编举例:小宇刚刚通过了一家公司的面试，正式成为了白领一员，照理说他此刻应该正是春风得意的时候，可他却很烦恼。让他烦恼的并不是工作上的事，而是他所在办公室的一位 老员工的言行，总是让刚接触社会的小宇不知如何是好。
　　那名老员工姓赵，可以算得上是公司的元老级人物，但是由于岁数大了，学历也不高，眼看着公司新录取的员工一个比一个学历高，工作又热情，他爆发出了浓重的危机感。小宇就坐在老赵隔壁，他天天焦急地 问小宇:“我学历这么低，会不会被裁员啊，我可不能被裁员啊，我一家老小都等着我养呢!”“这个电脑怎么上网啊，我连键盘都不会使，怎么查资料啊!”“哎呀，我不会唱歌跳舞那些，公司年会怎么出节目啊…… ”
　　恰到好处地去赞美别人的口才技巧:
　　小宇仔细思考了一阵，终于想出了个办法，那就是不管老赵把自己描述的有多惨，小宇都要尽可能地把自己描述的更惨。
　　第二天，小宇一到办公室，老赵又开始诉说自己学历不高的事，小宇忙说道:“赵老师，您别看我有大学学历，但我现在真后悔当时上学时没有好好学，老逃课去外面玩。再说，现在这社会，人人都知道资历比学 历重要，我是个新人，无论是公司的事务还是社会的经历我都是一张白纸，您是老人，您的经验可像黄金一般珍贵，我还需要向您多多学习呢。”听了小宇这一番话，老赵不禁满脸堆笑:“客气了，客气了，不过我的 经验确实很多，你们年轻人要学的还很多啊……”
　　小宇所运用的是自嘲式赞美法，即当别人不断地诉说自身弱点，羡慕你的优点时，我们要避开他的缺点和我们的优势，把话题转移到我们的不足之上，让对方感觉你还不如他。通常情况下，人们很少会贬低自己 迎合他人，因此，你一旦压低自己同别人去对比，就会显得格外真诚，既安抚。了对方烦躁的心，也让他找到了自信的感觉。
　　心理学家说:“不自信的人往往希望在别处寻得自信。”当一个人拿着自己的缺点和不足喋喋不休的时候，正是他在寻求自信的时候，所以这个时候的赞美容易取得成效。这时，您如何恰到好处地去赞美别人？ 你可以大方地爆料一下自己的缺点，让对方从你这里找到自信或者达到心理平衡。当然，有时候你无法拿自己示例，也可以举一个身边的案例或者道听途说的故事，这也可以起到劝慰的作用。
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