忠告，对于帮助他人和建立真诚的人际关系，起着难以替代的重要作用。不能给予他人忠告的人不是真诚的人，这种人不会将自己的真实感受忠告予对方。
　　也就是说，不爱别人的人不会给予他人忠告的，不被他人爱的人也同样得不到忠告。因此，我们应该欢迎忠告，更应该给人以忠告。
　　中国有一句古话:“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”既然如此，为什么大多数人都讨厌忠告，忠告为何听起来总不顺耳，甚至引起反抗和抵触的情绪，取得相反的效果呢?究其原因，就在于一般人容易受感情支配，即使内心有理性的认识，但仍易受反感情绪的影响而难以听进忠言。商朝末年，封王昏庸无道，丞相比干多次进谏，封王非但不听，还下令比干剖心而死.在现代职场，对上司提出逆耳忠告，很有可能被“炒鱿鱼”。在家庭生活中，父母下咽下姻?忠言就一定要让人听了难受呢?其实，良药苦口是科学不发达的表现，现在在苦药外加一层糖衣，苦药就不再苦口了。同样道理，只要掌握一些基本的沟通技巧，就如同给忠言也裹上一层“糖衣”，忠言也就变得顺耳了。
　　在现代社会，我们更应该学会提出委婉的忠告。有道是“良言一声三冬暖，冷语一句六月寒”。那么，我们应当怎样进行忠告呢?
　　提出委婉的忠告，要先把握住七点原则。
　　忠告原则一:了解事实
　　忠告要想获得成功，必须先了解事实，不要捕风捉影。只有清楚地了解了事实，才能判断是否有必要提出忠告，提出忠告的角度如何选择，忠告以后会有怎样的效果。如果仅凭借听到的一些信息就去忠告别人，容易引起不必要的误会。
　　忠告原则二:揣摩心理
　　一般情况下，我们要提出忠告的对象大多是自己所熟识的人，对对方会有一个基本的甚至是一定程度的了解。通过与之沟通，理解对方对事件的基本态度，揣摩对方此时的心理，再“按病开方，对症下药”。
　　忠告原则三:适时适度
　　提出忠告时需要选择一个恰当的时机与场合，比较好是在两个人独处的时候，以一对一，避开他人，切忌在大庭广众之下向对方提出忠告。因为当看他人的面向对方提出忠告，对方就会因受到自尊心驱使而产生抵触情绪。
　　在什么环境提出忠告也很重要。原则上讲，提出忠告时，谈话的环境比较好是让人感到舒适，心情平静的，切忌在让对方感到紧张和不安的环境中提出忠告。
　　提出忠告时还应适度，点到为止。方式要适当，言语要真诚、客观。
　　忠告原则四:开诚布公
　　在对别人进行善意的忠告时，开诚布公地谈话，会拉近双方的距离，只有心心相映，沟通才会顺畅。你可以试看这样打开话题:“现在你想听听我的一点建议吗?”也可以说:“想不想听一个和你的想法完全不同的主意?”如果对方表示出想听的意愿，通常他也会将你的话当做重要的参考。但如果对方反应冷淡，你就不如选择沉默。
　　忠告原则五:谨慎行事
　　为对方好是忠告的根本出发点。因此，要让对方明白你的一番好意，就必须谨慎行事，不可疏忽大意，随便草率。此外，讲话时态度一定要谦和诚恳，用语不能激烈，也不必过于委婉，否则对方就会产生你在教训他，你是假惺惺的反感情绪。
　　忠告原则六:学会赞美，减少话语中的“攻击性”
　　有时候你明明说的是很中肯的话，但对方未必能听到心里去，很重要的一个原因便是你的措辞过于咄咄逼人，也许在不经意间伤害了对方.应先将想说的话在脑子里过一遍，想象着此时是另一个人正在和你说这些话，看看你是否会对其中的某些话语感到别扭或心里不舒服。也可以尝试看先真心诚意地认可和赞美对方的某些观点，然后再询问:“你确定这个想法就是比较好的吗?”接着说出自己的想法。如果你的建议终也没被采纳，不要因此而变得愤怒或尖刻，要知道，你的目的是让身边的人妥善处理问题，而不是只听你一个人的指挥。
　　忠告原则七:不要比较
　　提出忠告时还有一个重要原则，就是不要以事与事、人与人比较的方式提出忠告。因为此时的比较，往往是拿别人的长比对方的短，这样很容易伤害对方的自尊心。
　　由此可见，人们不是不能接受忠告，问题的关键是提出忠告的方式是否得当，是合适得体，还是无所顾忌；忠告的态度是温和有礼，还是粗暴蛮横，这就是忠言能否顺耳的根本分界点。要使你的忠告让对方愉快接受，欣然改之，就要善于使用“不苦口”的良药，“不逆耳”的忠言。