人力资源的含义和特征

　　目前国内学术界对人力资源还没有形成统一的认识.一般认为，所谓人力资源，是指能够推动社会和经济发展的，对价值创造起贡献作用的.

　　并能为组织所利用的劳动者的体力和脑力的综合，简而言之，人力资源就是为组织所利用并创造财富的劳动者的数量与质量之综合。

　　根据我国有关劳动法规的规定，现行法定劳动年龄为男性16一60岁、女性16 - 55岁.在此劳动年龄范围内的人口为劳动适龄人口，也就是人力资源的数量，而人力资源的质虽是指劳动者的体力和脑力的综合素质，即体能素质与智能素质的综合。这两者相辅相成，共同作用，推动社会和经济的发展。

　　在这里，应该就人力资源的含义与人口资源予以区别。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量，其范围更加广泛;而人力资源仅仅是指人口资源中能创造财富并为组织所利用的那一部分人，其范围较小。人口资源还包括社会闲散人员、待业人员、退休人员，他们都不直接为社会创造财富;人力资源通过自身的体力和脑力劳动将自身的智慧转移到物质资源中去，形成社会财富，为社会作出贡献。例如，美国学者舒尔茨通过对美国农业经济近50年发展的调查研究表明:物力投资倍，农业经济利润增加倍;人力资源投资倍，利润却增加了倍。可见.人力资源在经济发展中起到了巨大的推动作用。

　　自然资源与人力资源是形成财富的两大主要资源，自然资源在人类社会的发展中发挥着无法取代的作用，而随着自然资源的日渐枯竭，人力资源的有效利用越发凸显其重要性，它所具有的再生性、能动性、时效性和社会性，使其能够不断地创造社会财富。

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