公共部门人力资源的选拔功能

　　公共部门人力资源管理的选拔功能是指公共部门将人力资源作为一种重要的资源，按公共部门组织人力资源开发与管理的总体方针、政策，制定出适合公共部门未来发展的员工招聘政策、规定及程序，作为招聘的依据从组织内外招募、甄别、选拔和录用合格人员，并且配置到各个部门中，以满足组织发展的需要。这一过程中会涉及和使用人力资源的测评技术。

　　公共部门人力资源的选拔有两个来源，这一方面是公共部门组织外部，中山大学小编认为它要求扩展人才来源的社会基础，确保公共部门能够从社会中吸纳出色的人才，通过公开考试、公开竞争、择优录取的方式选拔出色人才以确保公共部门人员选拔的公开、公平和公正。另一个方面是公共部门组织内部，它要求组织内部加强人才的流通，激活竞争的有序性，使组织内部有着丰富经验和做出卓越贡献的人才涌现出来并委以重任，使公共部门获得更多的人才。

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