公务员录用考试的类别

　　(1)按功能划分国家公务员考试从功能上划分，可分为两大类，即评价考试和选拔考试。评价考试是指行政机关对公务员的知识、技能和工作情况进行的单项或全面性的测验，从而掌握并进行相应的评价处理。选拔考试是行政机关为录用公务员而进行的考试。考试录用的公务员主要是国家行政机关担任非领导职务的公务员。

　　(2)按方式方法划分国家公务员考试按方式方法划分包括:公开竞争考试、有限竞争考试和非竞争考试。公开竞争考试是向社会招考，以考试成绩决定应考者能否被选用的一种考试形式。广州天翔公务员教育小编认为它具有下列几个特征:①面向社会公开招考，对报考条件的限制较为宽松，允许较多的人自由报考;②考试较为严格和正规;③应考人在集中的时间和统一的地点成批参加考试;④需明确给定考试成绩，并通知应考者;⑤考试成绩合格且排名靠前者享有优先被选用权。有限竞争考试，即报考条件和范围受到严格限制、报考者的数量有限的一种竞争考试。有限竞争考试除范围外，在其他方面与公开竞争考试差别不大。

　　非竞争性考试，即考试结果对应考人能否被选用没有决定意义，只具参考价值的一种考试类型.其特点是:①个别进行考试;②通常采用面谈或口试的方式进行，不很正规，不一定要明确给出考试成绩，或者即使给出了考试成绩也不一定要向应考人公布，③它所起的作用是确认对应考人的资历和业绩的审查结果，鉴定应考人的体貌和心理特征，辅助甄选人员选择满意人选，所以它亦称为甄选考试或选择考试。国家公务员的录用考试一般为公开竞争考试。有限竞争考试及非竟争考试多用于特殊职位公务员的录用考试及公务员的内部考试。

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