广州哪里有人力资源管理进修培训机构？

　　作为人力资源管理者，你如何才能真正成为公司的战略合作伙伴？
　　中山大学人力资源总监高级研修班名校名企强强联合/名人资深老师精诚携手——拒绝空头理论全程实操落地。
　　招生对象:企事业人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理；
　　报名条件:企业总经理、人力资源总监/经理/主管等企业中高层管理人员； 本科以上学历，从事或分管HR工作3年以上，业绩突出者可优先考虑。
　　上课地点:中山大学高等继续教育学院（广州市新港西路）
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　　人力资源小知识:
　　了解企业人力资源体系的各个环节
　　如前所述，人力资源规划在整个企业人力资源体系中居于核心地位。可以说整个企业的人力资源工作都是围绕其展开的。我国《高等教育法》第五条规定:高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化，促进社会主义现代化建设。“对此我们也可以这样理解:高校是吸收、培养和输送人力资源的重要场所。
　　但是高校所培养出来的毕业生对企业而言是否是合格的人力资源，这不仅取决于高校人才培养的质量更取决于他们能否为企业所用。换而言之，无论某位高校毕业生理论水平再高、实践能力再强，如果他不愿服从或者无法适应企业的人力资源管理。哪怕他再是人才对企业而言都不是合格的人力资源。
　　在中国，大多数的高校毕业生，除极少数的自主创业者以外，都是在某一个企业之内工作，并服从于其人力资源管理的。这就意味着作为高校毕业生，比较好能了解些人力资源常识，以适应在企业中工作的需要。一般而言，整个企业人力资源体系可概括为”选“、”育“、”留“、”用“四个字。具体而言，企业人力资源管理又可以依次分为战略规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等六大模块。

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