1.要全程参加。

　　安置阶段，地方组织的培训、公务员资格考试、功绩制打分和“双向选择”等 活动，这些都与单位分配密切相关，需要认真对待，积极参与。有的转业干部被确定转业后，对此漠不关心，不理不问。比如，有个别转业干部因前期对确定自己转 业有想法，错过了培训和公务员资格考试的机会，导致无法进公务员队伍。在转业干部岗前适应性培训期间，许多用人单位都想利用大家集中的时机，到培训班中调 阅干部档案，当面了解转业干部的安置意向和表现情况，有时就是因为有的转业干部不按时到课，临时找不到人，失去了机会。

　　2.要认真准备。

　　对地方组织的考试，转业干部应引起高度重视，认真复习有关考试内容，争取考出优异成绩。从近几年情况看，就有少数转业干部因考试成绩不合格无法进行政和“参公”单位。在参加“双向选择会”和考核中，转业干部还要认真撰写自荐书，搞好自我推荐。

　 　撰写自荐书应注意以下4个方面的问题：①要量体裁衣，突出重点。要根据用人单位的要求和自己的实际能力为自己画像。如果你有多个可选目标，最好针对不同 目标的特点和要求写出多份不同风格的自荐材料，突出相应重点。②要结构完整，逻辑性强。要按一定顺序把工作经历说清楚，特别要把最能反映自己能力素质的精 彩内容放在前面。③要体现个性，不落俗套。自荐材料在形式和内容的设计上要有特色，要能使人眼睛一亮。但也不能一味求“特”而在自荐材料的封面上搞些华而 不实的装饰或怪异文字等。④要实事求是，力求精确。阐述经验、能力要尽可能地准确，不夸大、不误导;概括自己各方面的情况要诚实，使用人单位能准确掌握自 己的能力水平。

　　3.要核对考核结果。

　　对通过考核打分分配的转业干部来讲，一个是 要提供全部的真实材料，另一个就是要认真核对考核结果。一般来讲，安置地人事、军转部门考核打分后，都要将打分情况公布在人事网或直接让转业干部本人前往 核对。大家要认真对待，不可疏忽大意，一定要在规定的时间内认真核对考核结果，如有疑处，应及时向相关部门反映，以免因打分成绩有误而影响个人安置。