劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向-用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国.90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行.年薪通常为2-3万.派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签.

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一、企业为什么需要劳务派遣呢?

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1、灵活用工

2、节省企业用人成本

3、降低企业用工法律风险

4、解决zf、事业单位的编制不足问题

5、有助于提供员工工作积极性

6、求职者可选性增加

【注:劳务派遣许可证属于前置审批,没有劳务派遣证不能增加劳务派遣这一项经营范围】

、注册劳务派遣许可证条件:

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3、有健全可行的工作章程和管理制度;

4、为独立法人,具备独立承担民事责任的能力;

5、具备相关法律、法规规定的-条件

所需材料:

1、办公室房产证复印件、租赁协议原件(核查注册地址,租房协议有限期限不少于6个月).

2、有必要的办公设施(如:办公桌椅、电脑、固定电话).

3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场从业资格证的人员(需他们的身份证和毕业证原件).

(住:我公司可以为您提供人员)

4、法人和股东的身份证复印件和毕业证原件.

5、营业执照副本原件.

6、公司章程.

7、验资报告.

8、公章.

今天新到资源: 管理咨询公司带人力资源,劳务派遣资质,公司新办下来的,所以挺干净的,稀缺资源,先到先得