当今-越来越多的家长开始重视孩子的教育问题，由以前的放任不管，到现在的利用一切教育资源，各方面都充分说明了教育在家长心中的重要地位。开一家培训班前期应该怎么宣传招老师呢？如何对晚辅老师进行基本考核？

一、定期进行知识水平考试

良好的教学质量是学校口碑的关键。定期组织老师进行考试，不是为了为难老师，而是让老师们自觉地提升自己的学科知识。考试后要组织科组的教研活动，对表现优秀的老师进行表彰。例如奖励老师免考名额，或者送她一张电影票。

二、随机抽查老师辅导作业的情况

校长可以亲自抽查，也可以采用轮班制，每周由一位老师检查-老师作业辅导的情况。逐班检查孩子被批改后的作业，比如说第一周检查上一周的作业，主要是检查老师的错误率，进行统计和排名。

三、落实老师家校沟通的情况

每天和家长做好沟通，是每一位晚辅老师的“必修课”。沟通的质量关系到家长对校区的认可。是否完成，完成的质量如何，有没有收到家长的好评，这些都是评价和考核老师的维度。

想要了解更多相关咨询快拿起你手中的电话与我们联系吧！——祝博士教育

加盟咨询热线(微信）：185-6857-3576咨询QQ：2834215054-

QQ群：680331012