2017年8月,人力资源-保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》的通知(人社厅发〔2017〕80号).

提出:

2018年1、对进入施工现场建筑工人实行实名制管理,记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息.

2、各地要建立地区实名制管理平台.

3、强化实名制数据应用,将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合.

4、建立全国建筑工人管理服务信息平台,到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖.

郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统,是针对建筑行业特点,根据建设部劳务实名制要求标准定制研发,是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案,主要采用魔点D2的人脸识别产品和门禁闸机相结合,对项目施工现场的人员出入进行管理.系统包含:工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等,可实现项目在线管理,优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布,融合移动办公软件钉钉,是最便捷的智慧工地解决方案之一.

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