随着时代的不断进步与发展，越来越多的人进入托管辅导市场，如何去经营管理自己的辅导班，怎么让自己的辅导班更具竞争力，怎么去管理老师？这些问题都是大多数辅导班开办者担心的。下面就让祝博士教育为你解决老师考核方面的问题吧！

如何对晚辅老师进行基本考核

一、定期进行知识水平考试

良好的教学质量是学校口碑的关键。定期组织老师进行考试，不是为了为难老师，而是让老师们自觉地提升自己的学科知识。考试后要组织科组的教研活动，对表现优秀的老师进行表彰。例如奖励老师免考名额，或者送她一张电影票。

二、随机抽查老师辅导作业的情况

校长可以亲自抽查，也可以采用轮班制，每周由一位老师检查-老师作业辅导的情况。逐班检查孩子被批改后的作业，比如说第一周检查9月1日——9月8日的作业，主要是检查老师的错误率，进行统计和排名。

三、落实老师家校沟通的情况 

每天和家长做好沟通，是每一位晚辅老师的“必修课”。沟通的质量关系到家长对校区的认可。是否完成，完成的质量如何，有没有收到家长的好评，这些都是评价和考核老师的维度。

祝博士致力于为5-16岁的中小学生提供专业、优质、性价比较高的课外辅导培训服务，是一家集安全托管、精品课程为一体的学习中心，涵盖午托、综合晚辅、一对一个性化辅导、语文/英语阅读作文、奥数、奥英、中小学全科提升小班、幼小衔-、绘画、书法培训等多种教育培训。

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