人力资源理:就业指导 　　在世上各种资源中宝贵的莫过于人，人力资源在所有资源当中是重要的。管理与开发是人力资源活动的两大基本组成部分，前者侧重对现有人力资源的合理配置，后者侧重对潜在人力资源的充分发掘。就业指导旨在通过引导被指导人员入职以优化人力资源配置，发掘被指导人员潜能以提高人力资源素质，从实质上讲应当归人人力资源研究的范畴。 　　为适应市场经济发展的需要，我国的就业机制在不断趋向市场化，就业难度和就业压力徒增，这在应届大学生中体现的尤为明显。为解决这一问题，各高等院校纷纷为在校生提供了一些就业方面的指导。然而，“当前我国高等院校的就业指导工作尚不能令人满意，难以满足毕业生成才和发展的需要。‘，①这种状况的形成当然有着诸多的原因。 　　但究其根本在于现行的就业指导缺乏合理的理论支撑。在对各类就业指导理论进行比较分析的基础上，找出其中为切合者是使大学生就业指导工作走向深人的当务之急。我们认为，高校就业指导除进行有关通识教育以外。其主要任务在于指导大学生认识自身、开发潜能，从而实现自身资源的合理配置。从这个意义上讲，人力资源开发理论应当成为大学生就业指导合理的理论基础。

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